2021年招聘公告：首都师范大学、合肥工业大学、首都医科大学、江西理工大学、云南师范大学、塔里木大学、铜仁学院、南昌理工学院等

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● 首都师范大学2021年公开招聘教学科研岗、实验岗、行政管理岗、专业技术岗公告
● 合肥工业大学2021年诚聘海内外特聘教授、学术骨干、青年教师、师资博士后公告
● 首都医科大学2021年度公开招聘教师岗位公告
● 江西理工大学2021年招聘科研骨干、专任教师133名公告
● 云南师范大学2021年诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士公告
● 塔里木大学2021年公开招聘教师公179名告
● 三亚学院2021年公开招聘行政人员16人公告
● 南昌理工学院2021年招聘各类高层次人才102名公告
● 厦门理工学院2021年公开招聘高层次人才140人启事
● 铜仁学院2021年公开招聘博士研究生32名简章
● 皖南医学院2021年度公开招聘博士及以上高层次人才预公告
● 西南交通大学2021年面向海内外公开招聘部分管理岗位公告（2021年第1号）
● 北京师范大学科研院2021年1月招聘科研管理岗1名
● 中央财经大学2021年招聘公告（社会学类1人）
● 浙江财经大学东方学院2021年招聘专任教师计划
● 浙江大学2021年1月28日部分招聘信息
● 深圳大学2021年1月28日部分招聘信息
● 复旦大学2021年1月28日部分招聘信息
● 电子科技大学2021年1月28日部分招聘信息


首都师范大学2021年公开招聘教学科研岗、实验岗、行政管理岗、专业技术岗公告根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我校工作实际，现将2021年公开招聘相关事项公告如下：
一、招聘岗位
（一）教学科研类招聘计划，包括教学科研岗、实验岗；
（二）非教学科研类招聘计划，包括行政管理岗、专业技术岗、幼儿教师岗；
各招聘计划岗位数量、要求、联系方式等相关信息请参见附表。
二、申报条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护社会主义办学方向，热爱教育事业，学风端正，治学严谨，身心健康，遵守职业道德，具有良好的创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神。
（二）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度要求。
（三）教学科研类招聘计划应聘者应具有博士学位，具有国际化教育背景优先；应届博士毕业生为35周岁以下(1986年1月1日及之后出生)，海内外博士后出站人员、优秀教学科研人才可放宽至40周岁以下(1981年1月1日及之后出生)。
师资博士后招聘计划应聘者须符合全国博管会规定的博士后申请资格，同时达到我校教师选聘基本要求。
非教学科研类招聘计划应聘者应具有硕士及以上学位，博士优先；应届博士毕业生年龄为32周岁以下（1989年1月1日及之后出生），海内外博士后出站人员年龄为35周岁以下(1986年1月1日及之后出生)，硕士年龄为27周岁以下(1994年1月1日及之后出生)。
各岗位具体要求详见附件。
（四）符合北京市及学校就业落户相关工作要求，能于2021年年内通过审批并办理入职报到。留学回国博士、博士后出站人员应为学成回国两年内初次就业派遣人员，符合教育部留学服务中心办理就业落户要求；国内博士后出站人员应达到设站单位出站要求；国内应届毕业生应为正常参加2021年毕业派遣的统招统分生，且于2021年年内取得相应学历学位证书，成绩全部合格，无补考及其他不良记录；工作调动人员应具有北京市常住居民户口且人事行政关系在北京市。
三、报名方式
（一）应聘者须登陆首都师范大学招聘系统（http://zhaopin.cnu.edu.cn）按照要求填报信息、提交岗位申请。本公告附件中所留邮箱用于问题咨询，仅通过邮箱投递简历报名无效。
（二）每人可选报一个岗位，不可兼报。
（三）报名截止时间为2021年2月28日17:00。
四、遴选考察
（一）资格审查与初选
根据招聘条件对应聘者资质进行审查及初选。初选以函选或面试形式进行，成绩采取百分制，合格线为70分，按照成绩由高到低、以1:10比例确定参加初试人选（若实际结果不足1:10，以实际人数为准）。
（二）初试
教学科研、师资博士后岗位初试包括面试、试讲、学术科研成果及水平评价；实验岗位初试包括面试、实验技能测试、学术科研成果及水平评价。成绩采取百分制，合格线为70分，排名第一者进入体检、复试环节。
非教学科研类岗位初试为笔试，成绩采取百分制，合格线为60分，按照成绩由高到低、以1:5比例确定进入复试人选（若实际结果不足1:5，以实际人数为准）。
（三）复试
教学科研、师资博士后岗位复试为面试，成绩采取百分制，合格线为70分，成绩合格者进入下一环节。
非教学科研类岗位复试包括面试和试岗实习两个环节，面试成绩采取百分制，合格线为70分。按照面试成绩由高到低、以不高于1:2比例确定进入试岗实习人员名单（若实际结果不足比例，以实际人数为准）。试岗实习通过人员进入体检环节。若某岗位笔试、面试无合格人员，则在同类岗位笔试、面试合格人员中进行调剂补充。
（四）体检
应聘人员根据相关要求进行体检。
（五）确定拟聘人选
学校研究确定拟聘人员。
（六）公示
由学校分期在校园网上公示七个工作日。
五、其他说明
（一）请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、信息形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。
（二）应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
（三）拟聘人员薪资待遇按照国家、北京市及学校有关文件执行。博士研究生一般聘在专技十级及以上；硕士研究生一般聘在专技十二级及以上；具有专业技术职务的拟聘人员及应届博士、硕士毕业生等无专业技术职务的拟聘人员须经专业技术职务聘任委员会认定并聘用到相应岗位等级。
（四）应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。
（五）本公告的最终解释权归首都师范大学人事处所有。
附件：首都师范大学2021年公开招聘岗位信息(1.教学科研类计划；2.非教学科研类计划)
首都师范大学人事处
2021年1月27日
合肥工业大学2021年诚聘海内外特聘教授、学术骨干、青年教师、师资博士后公告
人事处联系方式
合肥工业大学人事处
联系人：刘老师 （人才岗位）
电话：+86-551-62901353（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）
联系人：张老师 （青年教师、师资博士后岗位）
电话：+86-551-62901690
联系人：杨老师（博士后岗）
电话：+86-551-62901088
邮箱：rcb@hfut.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）
地址：安徽省合肥市屯溪路193号合肥工业大学9号信箱
人事处主页：http://rsc.hfut.edu.cn/
首都医科大学2021年度公开招聘教师岗位公告根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）及《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）精神，结合我校工作实际，现面向社会公开招聘教师岗位人员，有关事项公告如下：
一、基本条件
1、坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向，政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；
2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律，身心健康；
3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神；实事求是，踏实肯干；
4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论业务知识和实际工作能力；
5、应届毕业生须具有就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考记录；应届硕士毕业生原则上年龄不超过27周岁，应届博士毕业生原则上年龄不超过35周岁；
6、符合回避制度要求。
二、招聘岗位及要求
见附件：《首都医科大学2021年度公开招聘教师岗位人员计划申报表》。
三、招聘办法
1、报名
自公告之日起接受报名，应聘者采用招聘系统网上报名方式。
2、资格审查
岗位所在学院（部处）根据用人需求对收到的简历进行审核。
3、考核
岗位所在学院（部处）组织统一考核，将考核结果上报学校人事处。
4、学校研究审议拟聘人选。
四、其他需说明的情况
1、学历学位
① 以国（境）外学历学位应聘的人员，须提供由国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。
② 拟接收到校工作人员报到时，正式取得最终学历学位证书，如未取得将取消其聘用资格。
2、服务期限
学校与拟聘用人员约定服务期限，服务期满后，方可调动或自费留学。其中：博士毕业生、博士后研究人员服务期为三年（含试用期），其他各类应届毕业生服务期均为五年（含试用期），调入人员服务期五年至十年。学校派出学习、工作者另议。
3、聘用人员待遇
拟接收到校工作人员按照北京市和学校相关规定兑现待遇。
五、声明
1、应聘人员须提供真实、有效的个人信息及相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者，解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。
2、首都医科大学2021年公开招聘信息官方发布途径为：北京市人力资源和社会保障局网站(www.bjrbj.gov.cn)、学校人事处官方网站(rshch.ccmu.edu.cn)等。
3、首都医科大学2021年公开招聘信息的最终解释权归首都医科大学人事处所有。
六、报名方式及报名截止时间
1、报名方式：应聘者采用招聘系统网上报名方式，各位应聘者可直接在首都医科大学人才招聘网（recruit.ccmu.edu.cn）进行应聘（需先注册账号并完善个人简历信息）。
个人简历请同时抄送学校人事处招聘邮箱（zhaopin@ccmu.edu.cn邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）。
2、报名截止时间：2021年3月12日。
首都医科大学人事处
2021年1月27日
欢迎您加入首都医科大学！
附件:
1. 首都医科大学2021年度公开招聘教师岗位人员计划申报表
江西理工大学2021年招聘科研骨干、专任教师133名公告招聘类别及条件
总体要求：自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，师德高尚，身心健康，为人师表，教书育人。
第一类（杰出人才）：研究方向处于世界科技前沿，已获得重大原创性研究成果，能够引领本学科和相关学科群进入国际一流学科行列且人才培养卓有成效的杰出人才。
第二类（领军人才）：在本学科领域具有较高学术造诣，且已取得重大突破和标志性原创成果，在国内外有较大学术影响且人才培养卓有成效，能带领和促进我校相关学科赶超国际先进水平的国家重点人才；年龄不超过50周岁。
第三类（学科带头人）：在本学科领域取得公认的学术成果，且已取得重要的标志性原创成果，有较好学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，能较快提升本学科达到国内先进水平的国家重点青年人才；年龄不超过45周岁。
第四类（学科方向带头人）：具有海内外知名高校博士学位、博士研究生学历和副高及以上职称，在本学科领域具有较高影响力且已有良好学术基础，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力且人才培养卓有成效，已获国家重大（重点）课题或取得重要研究成果的专家学者；年龄不超过40周岁。
第五类（稀土领域博士人才引进特区计划）：具有海内外知名高校博士学位、博士研究生学历，在稀土领域具有较高影响力和研究特长，已在稀土领域取得较好的研究成果；年龄不超过35周岁。
第五类（优秀博士）：取得海内外知名高校博士学位、博士研究生学历的优秀博士（后）；原则上本硕博专业一致或相近或有利于学科交叉，本硕博阶段均为海内外知名院校毕业；年龄不超过30周岁。
招聘计划与专业
1.第一至第四类人才根据学校学科发展需要，招聘人数不限。
2.第五类人才招聘专业及招聘计划表（见附件）
报名办法
1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。
2.报名方式：应聘人员请填写《江西理工大学2021年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），并将报名表电子版投递至各用人单位邮箱（见《第五类人才招聘专业及招聘计划表》联系方式栏）；邮件主题格式均为：应聘单位.人才类别.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校+硕博英才网shuobojob.cn。如：“资环学院.专任教师.张三.本科.博士.计算机科学与技术.xx大学+硕博英才网shuobojob.cn”。
3.学校人事部门联系方式：
联 系 人：张老师
联系电话：0797-8312591（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）
联系邮箱：jxlgrczp@163.com
网   址：http://hr.jxust.edu.cn/
联系地址：江西省赣州市红旗大道86号
邮   编：341000
4.应聘者来校的住宿费用由学校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的国内交通费。
考核方法
1.面试：采取试讲、面谈考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识和综合业务素质；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。
2.政治审查：应聘人员填写《江西理工大学新引进教职工政治审查鉴定表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），应聘时交用人单位。由用人单位对应聘人员情况进行全面考察，应聘人员有义务配合用人单位出具相关考察材料。
3.面试、政治审查时间、地点由各用人单位通知。
健康检查
在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。
公示
用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、政治审查材料等报人事处，经人事处报校长办公会审议通过后，名单在校内公示。
聘用
面试、政治审查、体检和心理测试均无异常，并经校长办公会审议后，择优按国家事业编制办理相关接收或调入手续，纳入学校事业编制管理。第一至第四类人才聘期（服务期）六年；第五类人才聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中初次就业试用期为12个月、参加工作满一年试用期为3个月）。
引进待遇
详情查阅《江西理工大学2021年全职引进人才待遇一览表（税前）》（见附件）。
其他说明
1.根据学校关于进一步加强稀土领域一流学科建设，更好服务稀土产业高质量发展的若干意见，自2021年1月1日至12月31日，在第五类人才中实施“稀土领域博士人才引进特区计划”，重点引进稀土领域业绩突出的优秀专业人才,引进政策待遇单列。
2.自2021年1月1日至12月31日，第五类人才（优秀博士）根据学科紧缺的程度实施分类引进，依照学科现有博士专任教师比例和学科建设发展需要，结合国内博士人才供给现状，将学校的学科划分为紧缺学科和非紧缺学科，其中紧缺学科包括：
紧缺学科Ⅰ类：博士就读专业所属学科应为安全科学与工程（应急管理方向）、控制科学与工程、电子科学与技术、智能科学与技术、数据科学与技术、信息与通信工程、网络空间安全、软件工程、数学、测绘科学与技术、地理学（地图学与地理信息系统方向）、建筑学、城乡规划、设计学、法学、公共管理、应用经济学、工商管理、外国语言文学（英语方向）、土木工程（市政工程方向）。
紧缺学科Ⅱ类：博士就读专业所属学科应为机械工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、电气工程和马克思主义理论。
以上紧缺学科引进政策待遇单列
3.依所引进人才个人意愿，其户口关系可在南昌与赣州两地自愿选择落户地。户口关系虽然落在南昌，但南昌校区没有其对应学科的，其工作岗位应安置在赣州校区对应学科。
4.第五类人才博士学科属于紧缺学科或“稀土领域博士人才引进特区计划”的，根据“岗位需要、面试合格”的原则进行配偶工作安置。配偶工作岗位由人事处根据面试结果及学校岗位需求情况统一安排。配偶具有全日制硕士研究生学历的按人事代理安置工作，具有全日制本科学历的按雇员制安置工作，其他情况学校不再安置工作。
5. 对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属学科为本方案规定的紧缺学科或“稀土领域博士人才引进特区计划”的，夫妻双方均享受住房补贴；其他情况夫妻双方只享受一份住房补贴。
6.本公告中所涉及的待遇均指人民币税前金额。
7.本公告所指的博士均为国内高等院校取得博士学位、研究生学历，或海外高等院校取得博士学位并取得教育部学历认证。
8.如还有其他疑问，请致电咨询，由学校人事处负责解释。
附件：第五类人才招聘专业及招聘计划表
附件：江西理工大学2021年全职引进人才待遇一览表（税前）
云南师范大学2021年诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士公告我校常年面向社会诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士，我们将为您提供优质的科研环境、广阔的发展空间和贴心的人才服务。竭诚欢迎海内外各界英才来校工作，共创事业！
一、需求类别与条件
（一）人才需求结构
学校致力于建设以教师教育为特色的高水平大学，处于建设发展的关键期，现急需引进各类高层次高水平人才及优秀博士。
第一层次(杰出人才): 具有带领团队在学科前沿从事研究并做出具有国际领先水平的创新成果的旗帜型学术带头人。符合下列条件之一：
1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；
2.国家“两院”院士、海外著名学术机构的外籍院士或国家最高科学技术奖获得者；
3.国家高层次人才特殊支持计划杰出人才；
4.在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者，其学术水平相当于“两院”院士的人才；
5.哲学社会科学领域国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者。
第二层次(领军人才)：年龄一般不超过55周岁且在某一学科领域具有较高学术造诣和在国内外有较大学术影响，能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平，并有望取得重大突破成果的高端人才。符合下列条件之一：
1.国家高层次人才特殊支持计划领军人才；
2.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授；
3.国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者；
4.国家重点基础研究发展计划首席科学家；
5.国家自然科学基金委创新研究群体带头人；
6.国家科技三大奖（自然、进步、发明）特等奖排名前3，一等奖排名前2，二等奖排名第1；
7.云南省科技领军人才培养计划入选者；
8.世界著名大学终身教授或中国社会科学院学部委员；
9.以第一作者或通讯作者在《Nature》《Science》(Article）上发表学术论文1篇及以上；或以第一作者在《中国社会科学》上发表学术论文2篇及以上。
第三层次（学科带头人）：年龄一般不超过50周岁，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域并达到国内先进水平，有望取得重大标志性成果的优秀学科带头人。符合下列条件之一：
1.国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；
2.教育部“青年长江学者”入选者；
3.国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；
4.海外知名大学、海外研究机构终身教授或特别优秀的副教授；
5.现任国务院学科评议组成员；
6.教育部创新团队负责人；
7.国家重点实验室、工程中心负责人；
8.国家自然科学基金重大项目首席专家；
9.国家社会科学基金重大项目负责人且以第一作者在《中国社会科学》上发表学术论文1篇及以上的人员。
第四层次（中青年学术骨干）：年龄一般不超过50周岁，具有博士学位或正高级专业技术职务，能带领和促进本学科的某一研究方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。符合下列条件之一：
1.“百千万人才工程”国家级人选；
2.国家社会科学基金重大项目负责人；
3.择优支持的中国科学院“百人计划”入选者；
4.教育部国家级高等学校教学名师；
5.国家科技三大奖（自然、进步、发明）特等奖排名前4，一等奖排名前3，二等奖排名前2；
6.教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖排名第1；
7.省部级科学技术特等奖排名前2；
8.省级哲学社会科学特等奖排名第1；
9.现任国家自科、社科基金会议评审专家；
10.国家自然科学基金重点项目负责人且以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区发表学术论文5篇及以上；
11.经国内外同行专家评议，校学术委员会评审，校长办公会认定，校党委会审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。
第五层次（拔尖人才）：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位或正高级专业技术职务，符合下列条件之一：
1.教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；
2.全国宣传文化系统“四个一批”人才；
3.云南省高层次人才培养支持计划“云岭学者”入选者；
4.教育部重大（招标）项目负责人；
5.国家自然科学、国家社会科学基金重点项目负责人（联合基金重点项目除外）；
6.获国家级教学成果一等奖排名前2或二等奖排名第1；
7.教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖排名第1；
8.获省部级科学技术一等奖排名第1；
9.获省级哲学社会科学优秀成果一等奖排名第1；
10.等同于云南省高层次人才培养支持计划“云岭学者”专项的其他省（直辖市、自治区）著名人才计划入选者；
11.理工科以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区发表学术论文8篇及以上；文科以第一作者在中国社会科学院一级学科所刊发表学术论文4篇及以上；
12.经国内外同行专家评议，校学术委员会评审，校长办公会认定，校党委会审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。
第六层次（优秀人才）：年龄一般不超过40周岁。云南省高层次人才培养支持计划“产业技术领军人才”“教学名师”“文化名家”等入选者；海外高校或研究机构优秀博士或博士后，或同行评议达到该层次相当水平人员；具有博士学位或副高级及以上专业技术职务，近5年主持国家自然（社会）科学基金项目（海外应聘者除外），或入选博士后创新人才支持计划或博士后特别资助。以上人才业绩成果须同时符合下列条件之一（其中，论文不含共同第一作者）：
1.理工科以第一作者或通讯作者在SCIⅠ区发表学术论文3篇及以上或SCIⅡ区发表学术论文6篇及以上；
2.文科以第一作者在中国社会科学院各研究所主办的学术刊物上发表学术论文不少于3篇；或在CSSCI来源期刊（不含扩展版）第一作者发表学术论文10篇及以上；
3.获省部级科学技术奖一等奖排名前2、二等奖排名第1；
4.获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖排名第1，或省级哲学社会科学优秀成果二等奖排名第1；
5.获省级教学成果一等奖排名第1；
6.云南省中青年学术和技术带头人或云南省技术创新人才；
7.作为第一专利发明人获国家发明专利授权5项以上且有1项在实际中获得应用；
8.经国内外同行专家评议，校学术委员会评审，校长办公会认定，校党委会审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。
第七层次（博士）年龄一般不超过35周岁（出站博士后年龄一般不超过38周岁）。
1.海外高水平大学出站博士后或博士学位获得者。
2.满足下列条件之一者的优秀博士：
其一，主持省部级课题2项或国家级课题1项。
其二，根据《云南师范大学科学研究成果级别认定试行办法》（SCI分区依据中科院大类进行分区），文科在B类刊物发表学术论文1篇及以上（第一作者）或在CSSCI期刊发表学术论文5篇及以上；理工科在SCIⅡ区及以上发表学术论文1篇及以上（第一作者或通讯作者）、SCI Ⅲ区及以上发表学术论文2篇及以上（第一作者或通讯作者）、SCI Ⅳ区及以上发表学术论文3篇及以上（第一作者或通讯作者），授权发明专利2项及以上。
其三，属学校紧缺专业、特殊专业博士学位获得者，条件可适当放宽。紧缺专业、特殊专业由学校根据当年学科发展需要组织论证，并召开专题论证会研究确定。
3.其他博士学位获得者。
（二）引进方式
1.全职引进
2.柔性引进（达到三层次及以上条件者）
二、政策待遇
（一）全职引进高层次高水平人才待遇（税前）
其他说明
1.享受在职教职工同等保险、福利等待遇。
2.第六层次及以上人才配偶符合条件的可照顾性安置。
3.受聘博士学校积极支持申报云南省引进高层次人才享受住房购房补贴及工作经费资助和云南省高层次人才培养支持计划、人才引进计划及其它人才培养项目的申报。
4.工作满一年且达到学校教师破格评审高级专业技术职务条件的，可按照学校规定程序参加专业技术职务破格评审。
5.第六层次及以上人才到校工作后，符合相关资格和条件的，学校可视情况设置名额，提供一次单列职数参加校内最近一次专业技术职务评审机会。
（二）柔性引进高层次人才待遇
1.科研启动经费和薪酬待遇可根据所聘岗位职责和承担工作任务、工作时间等情况具体商定。但一般不高于同层次全职引进人才科研及平台建设费资助额度的三分之一。
2.薪酬根据人才层次、工作任务、实际在校工作时间，参照全职引进人才相应层次薪酬标准确定，具体为：实际在校月薪酬=相应层次薪酬标准÷10。
3.在校工作期间学校提供专家公寓住宿或者住宿补贴，按3000元/月执行。
4.按自然年度，学校每年给予引进人才报销一次国际或国内往返差旅费用。
三、报名方式
应聘人员与符合岗位需求的学院联系报名。如有其它疑问，请致电学校人事处咨询，学校拥有对2021年高层次高水平人才及博士引进政策的最终解释权。
人事处联系方式：
0871-65941528  18988294315 孔老师、15969571264罗老师（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）
人事处邮箱：ynnursczp@163.com（注明“应聘”，标题为：应聘单位+姓名+硕博英才网shuobojob.cn）
联系地址：云南省昆明市呈贡区聚贤街768号云南师范大学人事处
邮编：650500
附件：云南师范大学2021年高层次高水平人才及优秀博士需求信息
塔里木大学2021年公开招聘教师公179名告根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好兵团事业单位工作人员招聘工作的通知》(兵人社发电〔2019〕116号)相关规定，现就塔里木大学2021年面向社会公开招聘教师事宜公告如下：
一、招聘计划及岗位
根据学校事业发展需要，塔里木大学2021年计划面向社会公开招聘教师179名。招聘岗位详见《2021年塔里木大学面向社会公开招聘教师岗位表》。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
符合招聘岗位条件的应届及往届毕业生(应届毕业生毕业时间截止为2021年12月31日)。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动。
3.具有良好的道德品行和良好的身体条件。
4.具有岗位所需的专业、学历条件。海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。
5.符合招聘岗位年龄要求。其中，35周岁及以下，即1984年11月10日及以后出生;45周岁及以下，即1974年11月10日及以后出生；博士或紧缺专业人才年龄可适当放宽。
6.符合岗位要求的其他条件。
(三)下列人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用为事业单位的其他情形的人员。
2.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员。
5.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的。
6.本年度已考取国家统招博士及疆内公务员或事业单位在编人员不在此次招聘范围内。
7.除2021年应届毕业生外，高校在读博士研究生、硕士研究生。
8.法律、法规和有关政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘工作安排
(一)报名
报名时间：自本公告发布之日起至2021年8月31日；博士不受报名时间限制。
报名方式：报名采取网上报名，应聘人员填写《2021年塔里木大学公开招聘教师报名表》，选择报考岗位，将《报名表》、个人简历、获奖证书、学历学位证书(学信网、学位网查询证明)、科研学术成果、有效居民身份证等相关材料扫描件电子版发送至相关学院(部)指定的招聘邮箱（邮件主题命名：姓名+报考单位+报考岗位学科），并电话联系相关学院(部)。
(二)资格初审、复审(时间另行通知)
各学院(部)对照岗位条件和《报名表》，按照要求对应聘人员的资格条件等信息进行核验，并及时将审查结果反馈给应聘人员。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。
(三)面谈(时间另行通知)
资格复审后，确定面谈人选。相关学院(部)按照面谈工作方案组织面谈。面谈采取面试和试讲结合的方式，面试主要考核应聘人员的基本素质和专业背景，试讲主要考核应聘人员专业知识、教学素质和学术能力。面谈满分100分，60分为合格分数线。
(四)体检(时间另行通知)
各学院(部)根据面谈结果，按招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检在二级甲等以上综合医院进行，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等相关规定。
体检不合格者，取消进入下一环节资格。体检不合格需要进行复查的，经招聘工作组批准后，可复查一次，以复查结论为准。
(五)考察(时间另行通知)
各学院(部)成立考察工作小组，负责对本单位考察人选进行考察。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。
在考察中，经审定不符合招聘要求，或在规定时间未能提交岗位所需证明材料的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
四、公示和聘用
考察工作结束后，学校根据应聘人员的面谈成绩、体检结果、考察情况等，按照1:1的比例确定拟聘用人选，并公示五天。公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的拟聘用人员，经学校审定后，上报兵团人力资源和社会保障局，按规定程序办理聘用手续。
规定时间未能提交岗位所需学历学位证书（2021年应届毕业生需提供所在院校出具的书面证明）或证明文件（国有企事业单位在职人员需提供同意报考证明）的，取消聘用资格。
对拟聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用事业单位工作人员在单位最低服务期限博士为8年、硕士为5年(含试用期)。
五、其它事项
1.招聘过程中确定的时间、地点及有关事项，因特殊情况发生变化的，以塔里木大学网站公告为准。
2.联系方式
政策咨询：许凌博、赵彦强，联系电话：0997-4680614（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）。
工作监督：赵山，联系电话：0997-4680139
学校网址：www.taru.edu.cn
3.招聘工作未尽事宜由塔里木大学人事处负责解释。
附件：
1.《2021年塔里木大学面向社会公开招聘教师岗位表》
2.《2021年塔里木大学公开招聘教师报名表》
3.《塔里木大学编制引进教师基本条件及待遇表》
4.《石河子大学医学院（塔里木大学）分院人才引进基本条件及待遇表》
塔里木大学
2021年1月11日
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来源：硕博英才网（SHUOBOJOB.CN）

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